单位申请工伤单位赔偿多少

结论：
单位申请工伤后赔偿数额依具体情况而定，缴纳工伤保险的单位部分费用由基金支付，未缴纳的则单位承担全部工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若单位缴纳了工伤保险，像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位承担，其余部分费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作，单位要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。若单位未缴纳工伤保险，职工应享有的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等各项法定工伤保险待遇全由单位承担。工伤赔偿情况复杂，涉及多种情形和不同计算标准。若你遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.单位申请工伤后的赔偿数额要依具体情形而定。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位要按月发伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位要按地方规定支付一次性伤残就业补助金。
2.若单位未缴纳工伤保险，职工应享有的工伤保险待遇全部由单位承担，涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定费用。
3.建议单位按时足额为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。职工若遭遇工伤，要及时督促单位申请工伤认定，维护自身权益。单位未缴纳保险时，职工可通过法律途径要求单位承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况：此时部分费用由工伤保险基金支付，单位承担的部分有停工留薪期工资福利，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付；五级和六级伤残职工若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况：职工应享受的工伤保险待遇全部由单位承担，赔偿涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等各项法定费用。

提醒：
单位和职工都要关注工伤保险缴纳情况，未缴纳时职工权益易受损，不同案情赔偿有别，建议咨询专业分析。
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（一）若单位已缴纳工伤保险
职工要配合单位提交工伤认定所需材料，在停工留薪期安心养伤，关注工资福利是否按月正常发放。对于五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要留意伤残津贴是否按时发放。在劳动合同期满或本人提出解除合同后，了解当地一次性伤残就业补助金标准，确保单位足额支付。

（二）若单位未缴纳工伤保险
职工可与单位协商，要求其承担全部工伤保险待遇。若协商不成，收集好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位申请工伤后，赔偿数额视具体情况而定。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由保险基金出，单位要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。像停工留薪期，工资福利不变且按月发；五级、六级伤残职工难安排工作，单位发伤残津贴；合同期满或职工解约，单位按地方规定付一次性伤残就业补助金。
2.若单位没缴工伤保险，职工该有的工伤保险待遇全由单位负责，赔偿涵盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定费用。