男子辞职后拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与原用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关证据是为后续维权提供有力支撑。若协商顺利，双方可就工资支付达成一致。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会依据职权责令用人单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定的一年内提出书面申请。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公平裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且务必在法定时效内采取相应措施。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）协商解决：与原用人单位友好沟通，明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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男子辞职被拖欠工资，解决途径如下：
一是协商，和原单位沟通工资支付时间和方式，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成，带身份证、劳动合同、工资条等材料到劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委书面申请，要在知道权益受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
男子辞职后被拖欠工资，可先与原用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。男子辞职后遭遇工资拖欠情况，与单位协商是较为温和的解决方式，保留相关证据能在后续环节起到重要作用。若协商不成，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付工资，投诉时携带相关证明材料能更顺利地进行处理。申请劳动仲裁是一种更具强制力的途径，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可在十五日内起诉至法院。如果大家在处理类似工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.男子辞职后被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。协商可明确支付时间和方式，能友好解决问题；投诉可借助行政力量施压；仲裁是更正式的纠纷解决手段；诉讼则是最后的法律保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先与原用人单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，促使单位限期支付。
还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。