职务侵占要按三倍赔偿吗

法律分析：
（1）职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。法律规定，侵占单位财物需返还财产，赔偿金额通常按实际侵占财物价值确定。
（2）若因职务侵占给单位带来其他损失，侵占人同样要进行赔偿。
（3）三倍赔偿常见于《消费者权益保护法》中的欺诈行为，在职务侵占案件中，并无直接法律依据适用三倍赔偿。
（4）实践中，若双方达成协议，侵占人自愿进行三倍赔偿，这种情况法律并不禁止，但法定赔偿主要是填补单位实际损失。

提醒：职务侵占赔偿以实际损失为准，不要误以为都需三倍赔偿。遇到具体案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.职务侵占不一定按三倍赔偿，赔偿通常以实际侵占财物价值为准。职务侵占是单位人员利用职务之便将单位财物非法占为己有，法律规定侵占者应返还财产，赔偿金额按实际侵占财物价值确定。
2.若给单位造成其他损失也需赔偿，但三倍赔偿在职务侵占案件中无直接法律依据。三倍赔偿常见于《消费者权益保护法》中的欺诈行为，不适用于职务侵占。
3.实践中若双方达成协议，侵占人自愿三倍赔偿，法律不禁止。不过从法定赔偿角度，主要目的是填补单位实际损失。

解决措施和建议：单位发现职务侵占行为，应及时收集证据，通过合法途径要求侵占者返还财物并赔偿实际损失。若想争取额外赔偿，可与侵占者协商，但要做好无法达成三倍赔偿的准备。
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结论：
职务侵占不一定按三倍赔偿，通常以实际侵占财物价值为准进行赔偿。
法律解析：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。依据法律，侵占单位财物需返还财产，赔偿金额一般按照实际侵占的财物价值确定。若给单位造成其他损失，也需一并赔偿。三倍赔偿常见于《消费者权益保护法》里的欺诈行为，在职务侵占案件中没有直接法律依据适用。不过在实践中，若双方达成协议，侵占人自愿进行三倍赔偿，法律并不禁止。但从法定赔偿层面看，主要是填补单位的实际损失。如果您遇到职务侵占相关的法律问题，不确定赔偿标准及自身权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供详细的法律解答。
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（一）对于单位而言，若遭遇职务侵占，应及时收集被侵占财物的证据，确定实际损失金额，通过合法途径要求侵占人返还财产并赔偿实际损失。
（二）若存在除财物侵占外的其他损失，单位也需保留好相关证据，一并要求赔偿。
（三）若双方有意达成赔偿协议，可协商赔偿金额，但需注意法律主要支持填补实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。当公司、企业或其他单位人员职务侵占时，被侵害单位可要求其返还财产、赔偿因侵占行为所遭受的实际损失。
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1.职务侵占是指公司等单位人员，利用职务之便把单位财物占为己有。赔偿通常按实际侵占财物价值，返还财产并填补单位实际损失。

2.若造成其他损失也需赔偿，但三倍赔偿一般用于《消费者权益保护法》的欺诈行为，职务侵占案无直接法律依据适用。

3.若双方协议，侵占人自愿三倍赔偿，法律不禁止，但法定赔偿还是以填补损失为主。