劳动合同纠纷起诉哪个法院管辖

法律分析：
（1）劳动合同纠纷有严格的处理流程，需先进行劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。这一规定明确了纠纷解决的先后顺序，保障了劳动争议处理的有序性。
（2）管辖法院的确定有相应规则。一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则以用人单位所在地基层人民法院管辖。这为当事人确定管辖法院提供了基本准则。
（3）当双方当事人分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖，对仲裁结果不服起诉的，由该劳动合同履行地基层人民法院管辖。这避免了管辖冲突，确保案件能够顺利处理。

提醒：
在处理劳动合同纠纷时，准确认定用人单位所在地与劳动合同履行地十分重要，不同情况对应不同管辖法院，建议咨询进一步分析以妥善解决纠纷。
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（一）发生劳动合同纠纷时，应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
（二）确定管辖法院时，若能明确劳动合同履行地，可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉；若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层人民法院起诉。
（三）当双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，对仲裁结果不服起诉的，向该劳动合同履行地基层人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同纠纷要先劳动仲裁，对仲裁结果不满才能起诉。
2.管辖法院分两种：用人单位或合同履行地基层法院管；履行地不明，就由单位所在地基层法院管。
3.双方分别向单位和履行地仲裁机构申请仲裁，由履行地仲裁机构管；不服仲裁起诉，也由履行地基层法院管。确定管辖法院，要认准单位和履行地。
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结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，不服仲裁裁决才能起诉。管辖法院根据不同情况确定，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；双方分别向两地仲裁机构申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁机构管辖，起诉也由该地基层法院管辖。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意才可以向法院起诉。在确定管辖法院时，若劳动合同履行地明确，用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院都有管辖权；若履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。要是双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，那么劳动合同履行地的仲裁机构进行管辖，之后对仲裁结果起诉的，也是由劳动合同履行地基层人民法院管辖。准确认定用人单位所在地与劳动合同履行地是确定管辖法院的关键。如果您在劳动合同纠纷中遇到管辖法院认定或其他法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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处理劳动合同纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序，对仲裁裁决不服才能起诉，且管辖法院有明确规定。
1.一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层人民法院管辖。
2.当双方分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，对仲裁结果不服起诉的，由该劳动合同履行地基层人民法院管辖。

为确保顺利解决纠纷，当事人在确定管辖法院时，应准确认定用人单位所在地与劳动合同履行地，可通过查看劳动合同约定、工作地点证明等材料来明确，必要时咨询专业法律人士。