员工出差受伤算工伤吗

法律分析：
（1）员工出差属于因工外出，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，按照法律规定应认定为工伤，比如洽谈业务途中遇交通事故、出差期间突发疾病经抢救无效死亡等情形。
（2）若员工在出差期间因个人原因受伤，像因个人游玩导致受伤，通常不会被认定为工伤。
（3）员工出差受伤后，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
员工出差应分清工作与个人活动界限，避免因个人原因受伤无法认定工伤。不同情况工伤认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工要明确出差期间因工作原因受伤才可能认定为工伤，若因个人游玩等个人原因受伤通常不认定为工伤，所以出差时要分清活动是否与工作相关。
（二）如果出差受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，员工需及时告知单位自身受伤情况。
（三）若单位未申请工伤认定，员工或其近亲属要在1年内自行申请，注意不要错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.员工出差受伤，多数情况下算工伤。按规定，因工外出因工作受伤或事故下落不明，可认定工伤。出差属“因工外出”，像洽谈业务遇交通事故、出差突发疾病死亡等，通常认定为工伤。
2.若因个人原因受伤，如个人游玩受伤，通常不算工伤。
3.员工出差受伤后，单位要在30日内申请工伤认定；单位没申请的，员工或亲属1年内可自行申请。
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结论：
员工出差因工作原因受伤一般算工伤，因个人原因受伤通常不算，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于“因工外出”情况，像在洽谈业务途中遭遇交通事故、出差期间突发疾病经抢救无效死亡等因工作相关事宜受伤，符合工伤认定条件。但如果是员工在出差期间因个人游玩等个人原因受伤，则通常不认定为工伤。对于工伤认定申请，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未申请，员工或其近亲属有在1年内自行申请的权利。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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员工出差受伤是否认定为工伤需分情况判断。若因工作原因受伤，一般认定为工伤，如出差洽谈业务遇交通事故、出差期间突发疾病经抢救无效死亡等；若因个人原因受伤，如个人游玩受伤，则通常不认定为工伤。

为保障员工权益和规范工伤认定流程，建议如下：
1.单位应加强对员工的安全教育，明确出差期间工作与个人活动的界限，避免员工因个人行为导致受伤。
2.员工出差期间要明确自身职责，专注工作，减少非工作活动。
3.当员工出差受伤后，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。