怎么解决劳动合同争议

法律分析：
（1）协商是解决劳动合同争议最便捷的途径，争议双方直接沟通，若能达成和解协议，可快速解决问题。
（2）调解需双方自愿，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成的调解协议有合同约束力。
（3）仲裁是劳动争议处理必经程序，在不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
（4）诉讼方面，对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

提醒：处理劳动合同争议要注意时效，仲裁申请需在规定一年期限内提出，诉讼也要在规定十五日内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：当遇到劳动合同争议，双方直接坐下来就争议问题好好沟通，达成和解协议，这种方式简单便捷，能快速解决问题。

（二）调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。不过调解要双方都愿意才行，达成的调解协议有合同一样的约束力。

（三）仲裁：要是不愿意调解、调解没成功或者达成调解协议后一方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议必须要经过的程序，申请时间是从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内。

（四）诉讼：对仲裁裁决不服（非终局裁决情况），可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动合同双方可直接沟通争议问题，达成和解协议，这是最方便的解决办法。

2.调解：能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，双方自愿参与，达成的协议有合同效力。

3.仲裁：若不愿调解、调解无果或不履行调解协议，可向仲裁委申请仲裁。仲裁是必经程序，要在知道权利受损一年内申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
解决劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径。
法律解析：
当遇到劳动合同争议时，首先可采取协商的方式，争议双方直接沟通，达成和解协议，这种方式最为便捷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解需双方自愿，达成的协议有合同约束力。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议处理的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在处理劳动合同争议过程中，大家要清楚这些途径和相关时间限制，合理维护自身权益。如果在实际操作中遇到疑问或难以处理的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保争议得到妥善解决。
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解决劳动合同争议有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。最便捷的是协商，争议双方直接沟通，达成和解协议。
1.调解可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，需双方自愿，达成的协议有合同约束力。
2.仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，是劳动争议处理必经程序，应在知道权利被侵害一年内申请。
3.诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院提起。

建议劳动者遇到争议时先尝试协商，若无法解决再依次考虑调解、仲裁和诉讼。同时要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时维护自身权益。