自离两年劳动合同没解除怎么处理

法律分析：
（1）劳动者有解除劳动合同的需求时，与原单位沟通协商是首要步骤，说明自身情况并要求办理离职及解除合同，这是较为平和的解决方式。

（2）当单位拒绝劳动者的合理诉求时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可依法责令单位改正其不当行为。

（3）若投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供工资条、工作证等能证明工作经历的证据，仲裁机构会根据情况裁决解除劳动合同，单位有义务出具解除证明并办理档案和社保关系转移。

（4）若单位未及时解除合同给劳动者带来损失，劳动者有权要求单位进行赔偿。

提醒：劳动者需注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者自离两年劳动合同未解除，应积极主动解决。可先与原单位沟通协商，要求办理离职及解除合同手续，这是较为平和且高效的方式。
2.若单位拒绝，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，推动问题解决。
3.还能通过劳动仲裁途径，劳动者要准备好工资条、工作证等能证明工作经历的证据，请求仲裁机构裁决解除劳动合同，之后单位需出具解除证明，办理档案和社保关系转移。
4.若因单位未及时解除合同给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法流程操作，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
自离两年劳动合同未解除，劳动者可先与原单位沟通办理解除手续，单位拒绝时可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应依法履行各自义务。当劳动者自离两年劳动合同未解除，想解除时与原单位沟通要求办理解除是合理合法的。若单位拒绝，劳动监察部门根据法律规定有权责令其改正，以保障劳动者权益。劳动仲裁也是解决此类纠纷的有效途径，劳动者提供工资条、工作证等能证明工作经历的证据，仲裁机构可裁决解除劳动合同，单位有义务出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。若因单位未及时解除合同导致劳动者损失，劳动者依据法律可要求赔偿。如果您在处理劳动合同解除问题上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位沟通
劳动者主动和原单位说明情况，要求办理离职手续、解除劳动合同，以和平友好的方式解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉
若单位拒绝解除，劳动者可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁
准备工资条、工作证等能证明曾在该单位工作的证据，请求仲裁机构裁决解除劳动合同。之后单位要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

（四）要求赔偿
若单位未及时解除合同给劳动者造成损失，劳动者可要求单位进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者自离两年合同未解除，若想解除，先和原单位沟通，要求办离职与解除合同。
2.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
3.还能申请劳动仲裁，提供工资条、工作证等工作证据，请求裁决解除合同，单位要出具证明并办理档案、社保转移。
4.若单位未及时解除致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。