公司5年不签合同离职该怎样赔偿

首先，按照法律规定，用人单位从用工之日起满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就视作用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

你在公司工作5年都没签合同，已构成无固定期限劳动合同关系。离职时，要是单位有过错，像没依法缴纳社保等情况，你能主张经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以你能主张5个月工资的经济补偿。

要是单位违法解除劳动关系，还得按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金，也就是10个月工资。具体赔偿数额按照你离职前12个月的平均工资计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。当事人在公司5年未签合同，这已形成无固定期限劳动合同关系。离职时，如果单位存在过错，像未依法缴纳社保等情况，当事人可主张经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以当事人可主张5个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动关系，还得按经济补偿标准的二倍向当事人支付赔偿金，也就是10个月工资。具体赔偿数额是以当事人离职前12个月的平均工资来计算的。在这种情况下，当事人应清楚自身权益，依据法律规定维护自己的合法权益，确保能得到应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
按照法律规定，要是用人单位从开始用工起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。你在公司干了5年都没签合同，这就形成无固定期限劳动合同关系了。

等你离职的时候，如果单位有过错，像没依法给你缴纳社保啥的，那你就能要求经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以你能主张5个月工资的经济补偿。

要是单位违法解除劳动关系，那就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是10个月工资。具体赔多少，是以你离职前12个月的平均工资来计算的。总之，你得清楚自己的权益，要是遇到单位违法，就得依法维护自己该得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。你在公司工作达5年却未签合同，此情形下已构成无固定期限劳动合同关系。当你离职时，如果单位存在过错，像未依法为你缴纳社保等情况，你有权主张经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。鉴于你在公司工作5年，所以你能够主张5个月工资的经济补偿。倘若单位违法解除劳动关系，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，也就是10个月工资。而具体的赔偿数额，是以你离职前12个月的平均工资来计算的。总之，你应知晓自身依法享有的权益，在遇到此类情况时，可通过合法途径维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，按照法律规定，用人单位从用工那天起，要是满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。你在公司干了5年都没签合同，这就形成了无固定期限劳动合同关系。离职的时候，如果是因为单位有错，像没依法给你交社保之类的，你就能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以你能主张5个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动关系，还得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是10个月工资。具体的赔偿数额是按照你离职前12个月的平均工资来计算的。